В рамках данного занятия рассматриваются проблемы оценки персонала в организации. В начале занятия после небольшого введения разбираются особенности принципов функционирования ассесмент-центра как гуманитарной технологии оценки. Далее технология ассесмент-центров обсуждается в рамках выступлений студентов, в которых раскрывается история формирования ассесмент-центров, целей данной технологии, соответствующих методов и методик работы с персоналом, а также особенностей работы ассесмент-центров в России и в мире. В рамках докладов проводится анализ деятельности, рассматривается роль заказчика и отличия компетенции от компетентности в работах ассесмент-центров.